메릴랜드 근로자 재해 보상 권리 및 혜택 이해하기

Written by Bob Katz Law reviewed by Justin P. Katz

산재보상 혜택을 받으려면 직원이 근무중에 부상을 입는 동시에 직장상사나 경영진에게 보고하는 것이 중요합니다. 직장상사에게 부상 사실을 알리지 않고 직장을 떠나지 마십시오. 생명에 위협이 되지 않는 부상을 즉시 보고하지 않으면 근로자 보상 혜택을 받을 자격이 위태로워질 수 있습니다. 모든 직장 부상이 보상을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 귀하에 보상이 보상 대상인 것으로 간주되는 경우, 고용주 또는 보험회사는 의료비 및 병원비를 부담하고 의사가 직장 복귀를 승인 할 때까지 일시적인 전체 장애 혜택을 제공합니다. 귀하는 또한 아래에 설명된 추가 혜택을 받을 자격이 있을 수도 있습니다.

임시 총 장애 수당: 귀하는 부상으로 인해 일을 할 수 없는 동안 평균 주급의 일부를 지급받을 자격이 있습니다. 메릴랜드의 2023 년 최대 평균 주급은 $1,402.00 로 설정됩니다. 귀하에게 적합한 보상 금액은 귀하의 정규 평균 임금에 따라

달라집니다. 변호사는 귀하가 부상으로 인해 일을 할 수 없는 경우 받을 수 있는 최대 혜택을 결정하는데 도움을 줄 수 있습니다. 임시 완전 장애 혜택을 받도록 승인된 경우 일반적으로 메릴랜드에서 허용되는 최대 급여를 초과하지 않는 범의 내에서 평균 주급의 2/3 를 받게 됩니다. 귀하에 급여가 최대 요율보다 적은 경우, 급여 요 율은 초과 근무를 포함하여 사고 전 14 주 동안 받은 급여에 대한 실제 급여를 평균하여 계산됩니다.

의료비: 귀하의 청구가 승인되면 고용주의 보험사는 귀하의 부상과 관련된 합당하고 필요한 모든 치료 비용을 지불해야 합니다. 변호사는 귀하의 의료비가 산재 보험사에 전달되도록 하고 귀하의 의료서비스 제공하는 올바른 보험 정보를 갖고 있는지 확인하는데 도움을 줄 수 있습니다. 또한 일부 절차나 치료에서는 신속한 청구서 지불을 보장하고 보험사와의 불일치를 피하기위해 보험의 사전 승인이 필요할 수 있다는 점에 유의하는 것도 중요합니다.
영구적 부분 장애 혜택: 지속적인 부상을 입는 경우 영구적 부분 장애 보상을 받을 수 있습니다. 의료 전문가가 귀하의 회복과 진행중인 문제를 평가할 것입니다. 귀하가 “최대한 의학적 개선 “에 도달한 것으로 간주되지만 여전히 장애가 있는 경우, 의사는 귀하에게 등급을 지정할 수 있습니다. 그런 다음, 귀하의 변호사는 영구적인 부상을 찾기 위해 청문회를 요청할 수 있습니다.