메릴랜드 근로자 보상; 메릴랜드에서 이용 가능한 혜택에 대한 간략한 안내

메릴랜드의 근로자 보상법은 무과실 시스템을 제공하여 직원이 “고용 중 또는 고용 중에 발생한” 부상에 대해 보상을 받을 수 있도록 합니다. 즉, 급여를 받기 위해 고용주의 잘못을 입증할 필요가 없다는 뜻입니다.  그러나 대부분의 경우 직장에서 부상을 당한 경우 메릴랜드에서는 근로자 재해 보상이 유일한 구제 수단이 됩니다. 따라서 고용주를 과실로 고소할 수 있는 능력은 일반적으로 매우 제한적입니다. 따라서 의료비 및 다양한 장애 혜택을 포함하여 이법에 따라 제공되는 귀하의 권리와 혜택을 이해하는 것이 중요합니다.

1. 자격 및 보장 범위

메릴랜드에서 근로자 보상 혜택을 받으려면 고용 중 부상을 입은 직원이어야 합니다.

이 법은 우발적 부상과 직업병을 모두 다루며 일시적 및 영구적 장애에 대한 지원은 물론 부양가족에 대한 사망 혜택도 보장합니다.

2. 혜택의 종류

혜택을 받을 자격이 있는 부상당한 직원은 일반적으로 다음 중 하나 이상을 받을 자격이 있습니다:

• 임시 완전 장애 (TTD): 일시적으로 일할 수 없는 직원에 대한 보상으로, 최대 건강 상태에 도달할 때까지 평균 주급의 2/3가 지급됩니다.
• 영구 완전 장애 (PTD): 심각한 부상으로 인해 일할 수 없는 경우, 개선된 조건의 따라 조정된 평생 주급의 2/3에 대한 급여가 지급됩니다.
• 일시적 부분 장애 (TPD): 제한된 능력으로 직장에 복귀하는 직원의 경우 혜택은 이전 임금과 현재 임금 차이의 절반을 충당합니다.
• 영구 부분 장애 (PPD): 영구 부상의 경우 보상은 해당 심각도와 영향을 받은 신체 부위에 따라 다르며 적격한 주당 최소 요 율이 적용됩니다.
• 사망 혜택: 업무 관련 부상으로 사망한 직원의 부양 가족은 조건의 따라 근로자의 평균 주급 기준으로 혜택을 받습니다.
• 직업 재활: 부상이 심각한 경우 청구인이 산업이나 무역에서 일을 재개할 수 있는 능력이 있는 경우, 직업 재활 혜택을 받아 훈련 및/또는 장애가 있는 새로운 직업 분야에서 새로운 직위를 찾도록 도울 수 있습니다.

청구서 제출

청구를 진행하려면 적시에 통지하고 절차적 요구 사항을 준수하는 것이 중요합니다.  직원은 일반적으로 부상 후 10일 이내에 고용주에게 통지해야 하며 60일 이내에 메릴랜드 근로자 보상 위원회에 청구서를 제출해야 합니다.  그러나 이러한 유형의 청구에 대한 메릴랜드 공소시효는 일반적으로 사고 날짜부터 2년입니다.  단, 청구가 부상 날짜로부터 2년 이내에 주장되고 고용주가 고용주에게 해를 끼치지 않는 한 청구서 제출이 지연됩니다.  그럼에도 불구하고 지연으로 인해 청구가 위태로워질 수 있으므로 부상 후 즉시 조치를 취하는 것이 가장 좋습니다.

법적 대리인이 중요한 이유

산해보상 청구 절차는 복잡할 수 있으며, 특히 보험 회사가 고용주의 보험에 의해 고용한 의사에 대해 이의를 제기하는 경우 더욱 그렇습니다. 당신은 급여가 삭감될 위기에 처해 있습니다.

전문적인 법적 대리인은 귀하의 권리를 보호하고 혜택을 극대화하는데 도움을 드립니다. 변호사는 귀하를 대신하여 보상금 지급을 추구하는 것과 같이 청구서 제출, 필요한 기한 준수, 고용주가 귀하에 대한 의무를 존중하는지 확인하고 적절한 의료 치료 또는 의료 전문가로부터 2차 소견을 확보하는데 도움을 줄 수 있습니다.

요약하자면, 메릴랜드의 근로자 보상 시스템은 업무 중 부상을 입은 직원을 보호하는데 중요한 역할을 합니다. 귀하의 권리와 혜택을 이해하는 것은 회복에 필요한 지원을 확보하고 자세한 지원을 받기 위한 첫번째 단계이며 귀하의 청구가 올바르게 처리되도록 보장하기 위해 근로자 보상 변호사와 상담하는 것을 고려하십시오.

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