업무 중 부상을 당하면 고용주를 고소할 수 있습니까?

by Justin Katz

만약 업무중에 부상을 입었다면 메릴랜드 주 에서는 자격을 갗춘 직원에게 금전적 혜택을 주는 주 근로자 보상 프로그램을 통해 손실의 일부를 만회 할 수 있습니다.

그러나, 메릴랜드 근로자 보상은 업무 중 사고로 경험 할 수 있는 모든 손실을 보상하지 않습니다. 이런한 이유로 많은 피해자들은 산재 보상 법이 제공하는 선택권 대신에 또는 추가로 자신에게 추가 권리가 있는지 궁금해 합니다. 새부 사항은 배우 복잡할수 있으므로 메릴랜드 개인 상해 변호사와 Maryland personal injury lawyer상의 하여 법으로 가능한 모든 법적 구제책을 추구 해야 합니다. 일반적인 개념에 대한 개요도 도움이 될 수 있습니다.

메릴랜드 근로자 재해보상법에 따른 기본 규칙

아래에 설명된 예외를 제외하고, 자격을 갗춘 모든 직원은 업무 관련 부상을 입거나 직업병이 발병할때 주 근로자 보상 시스템의 적용을 받습니다. 근로자 보상 법은 과실에 근거하지 않기 때문에 고용주가 위험한 상태가 지속되도록 방치했다는 사실을 입증할 필요는 없습니다. 만약 당신이 자격이 있는경우 고용주의 근로자 보상 보험회사에 청구를 제기 하여 법에 의해 설정된 혜택을 받을 수 있습니다. 당신의 상황에 따라 의료비, 임금 대체 및 일시적 또는 영구적 장애 수당을 받을 자격이 있을수 있습니다.

그러나 과실을 입증할 필요가 없다는 경고는 근로자 보상 청구가 일반적으로 당신에게 유일하고 배타 적인 구제책이라는 것 입니다. 또한 당신의 혜택은 메릴랜드 법령에 따라 결정 됩니다. 대부분의 경우 민사 법원에서 고용주에게 금전적 손해 배상을 청구 하는 것이 금지됩니다. 이는 또한 보상의 핵심구성요소를 찿을 수 없음을 의미 합니다.

유일한 구제 수단으로서 근로자 보상에 대한 예외

메릴랜드 근로자 보상법이 기본 규칙에서 벗어나는 특정 시나리오가 있습니다. 법이 부상당한 근로자가 민사상 손해 배상을 청구 할 수 있는 예외를 규정하고 있기 때문 입니다. 다음에 포함됩니다:

• 보험가입 실패: 모든 메릴랜드 고용주는 승인된 제공자를 통해 근로자 보상 보험에 가입해야 하며 이를 준수하지 않을 경우 $10,000 가 부과 될 수 있습니다. 중요한 것은 업무 관련 질병이 있는 직원의 경우 실패가 유일한 구제 규정의 예외로 적용 한다는 점 입니다.
• 고위적 행위: 고용주의 고의적인 비행으로 인해 부상을 입거나 직업병애 걸렸다면 근로자 보상법에 구속 되지 않습니다.  고의, 유해 및 법죄 행위는 근로자 보상 시스탬에서  당신의 상황을 제기 하므로 민사 소송을 제기 할 수 있습니다.
• 제 삼자 청구: 많은 직업에서 업무 수행을 위해 정기적으로 개인 및 단체와 접촉 합니다.  당신은 잠재적으로 위험 할 수 있는 파트너, 상호 작용 공급업체 및 다른 제 삼자와의 만남이 있을 수 있습니다. 고용주와 관련 이 없는 사람이나 조직이 부상이나 업무 관련 질병을 유발하는 경우 근로자 보상은 귀하의 유일한 구제책이 아닙니다.
• 민사 청구를 야기하는 직장 사고의 예: 유일한 구제 수단으로 근로자 보상의 기본 규칙에 대한 예외를 더 잘 이해 하지 위해 몇가지 예가 도움이 될 수 있습니다. 다음과 같을 경우 고용주를 민사 법원에 고소할 근거가 있을 수 있습니다.

• 고용주는 작업 환경에 위험한 조건이 존재 하도록 고의로 허용했을 경우;
• 회사가 산업 안전 보건청 (OHSA)  또는 기타 작업장 안전 기관에서 제정한 규정을 도의로 위반한 경우; 또는,
• 당신의 다른 직원의 폭행으로 부상을 입었으며 당신의 고용주는 공격의 가능성을 알고 있어야 합니다.

또한 업무상의 이유로 질병을 않은 후 타인에 대한 법적 권리를 가질 수 있습니다.  예를 들어:

• 직장에서 사고를 일으킨 다른 계약자 또는 하청인을 상대로 민사 소송을 제기 할 수 있습니다;
• 엄무상 운전 하다 교통사고를 일으킨 과실 운전자를 고소할 수 있습니다; 그리고,
• 당신은 오작동으로 인해 신체에 상해를 입힌 경우 작업장에서 결함이 있는 제품에 대해 재조 업체, 판매자 또는 기타 조직에 대해 권리를 가질 수 있습니다.

부상당한 직원으로서 당신의 손실에대한 보상

업무 관련 부상 또는 직업병과 관련하여 민사 소송을 제기할 자경이 있는경우 메릴랜드 법에 따라 광범위한 손해 배상을 받을 수 있습니다. 당신을 다음과 같은 보상을 받을 수 있습니다:

• 수술, 입원, 물리치료, 통제 및 기타 치료를 포함함 의료 비용;
• 건강 상태로 인해 일 할 수 없는 경우 손실된 임금;
• 미래의 임금 손실 및 손실된 비지니스 기회;
• 아픔과 고통;
• 정신적 고통;
• 당신의 부상이 베우자, 자녀 및 기타 사랑하는 사람글과의 관계에 미치는 영향에 따르는 손실; 그리고,
• 기타 많은 금엑

업무 관련 질병으로 사랑하는 사람을 잃은 경우에도 예외가 적용되는 상황에 대한 권리가 있음을 유의하십시오. 사망한 피해자의 생존 베우자, 자녀 또는 부모인 경우 부당 사망 소송을 통해 손실을 배상 할 수 있습니다.  이러한 주요 수햬자가 살아 있지 않은 경우 더 먼 친척이 지원을 위해 피해자에게 실질적으로 위존 하는 경우 보상을 받을 수 있습니다.

메릴랜드 개인 상해 변호사와 법적 구제책에 대해 논의하십시오 대부분의 경우 업무상 부상 후 당신의 권리에 대해 경험이 풍부한 변호사 와 상담 하는 것이 좋습니다. 민사 소송이 귀하의 손실에 대한 보상을 찿는데 선호되는 옵션일수 있지만 당신의 특정 상황의 사실에 따라 해당 옵션을 사용 할 수도 있고 사용 하지 못 할 수도 있습니다. 직장 사고의 피해자 로서 당신의 권리에 대해 자세히 알아 보려면 밥켓츠 법무팀 으로 연락 하십시오. 메릴랜드 사무소중 한 곳에서 상담 일정을 잡아  당신의 상황을 논의하고 법적 옵션을 설명해 드릴 수 있습니다.